Organizado por el Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra

IV COLOQUIO DE MUJERES refleja avances en la conciencia de género

(por Xanthis Suárez García)

Sandra Ramos

El pasado 23 de febrero se realizó en Managua, el IV Coloquio de Mujeres, organizado por el Movimiento de Mujeres Trabajadoras y Desempleadas "María Elena Cuadra" (MEC), en el cual participaron unas 1,800 mujeres de diversos sectores y departamentos del país.

Las mujeres durante todo el día, además de las plenarias, desarrollaron seis coloquios en los cuales analizaron su situación desde la condición de trabajadoras o desempleadas, domésticas o trabajadoras de las maquilas, todo con una casi perfecta organización metodológica y logística, conducidas por la dirigenta y lideresa de las mujeres Sandra Ramos, capacidad y beligerancia que no pudieron escapar al reconocimiento del actual ministro del Trabajo Dr. Virgilio Gurdián.

Fue grato y esperanzador observar y compartir el desarrollo que ha tenido el MEC y sus afiliadas, miles de mujeres, que en comparación con los tres coloquios anteriores, mostraron cuanto han avanzado en su conciencia de género, en el conocimiento de sus derechos constitucionales, especialmente de sus derechos laborales, económicos y sociales. Es evidente que el MEC constituye hoy por hoy, una verdadera organización que promueve, vela y defiende los derechos de las trabajadoras y desempleadas, no es entonces casual, que en 1998 se haya hecho acredora del Premio Internacional de los Derechos Humanos que le otorgara el CCSI de Canadá en 1998, por el mérito de impulsar la campaña aún vigente de "Empleo Si, pero con Dignidad".

Las Demandas de las Trabajadoras de Zonas Francas

Como parte de los resultados del coloquio en donde se analizó la situación de las trabajadoras en las Zonas Francas, éstas concluyeron la urgencia de demandar aspectos muy puntuales como el que las liquidaciones por las prestaciones sociales que establece la ley como derecho de mujeres y hombres trabajadores se paguen en el tiempo y forma como lo establece la legislación nicaragüense.

Las mujeres demandaron que las visitas de los inspectores del Ministerio del Trabajo a los centros laborales, sean sin previo aviso a los empleadores y que cuando estas se realicen, incluyan el hablar directamente con las trabajadoras, sin la presencia de supervisores o empleadores. Insisten las mujeres que es necesaria la modificación de las prácticas de inspección en los centros de trabajo.

En cuanto al acceso a los servicios de las clínicas médicas, la recomendación es que esto sea de acuerdo a las necesidades de salud de las trabajadoras, que muchas veces ellas mismas han señalado que tienen acceso restringido a dichos servicios.

Las mujeres demandan respeto al Código Laboral, revisión del precio de las operaciones que consideran están subvaloradas además de que no tienen estabilidad en sus precios ya que varían constantemente; aumento del salario mínimo en las Zonas Francas, el que desde hace dos años está prácticamente congelado. La dolarización del salario sería lo más conveniente, dijeron las mujeres que reconocen que la constante devaluación de la moneda, deteriora su salario, a la vez que demandaron que la Mesa Tripartita se reúna cada seis meses como lo establece la ley y no cada dos años como se ha venido acostumbrando.

Sobre las Reformas a la Ley de Zonas Francas, las participantes del IV Coloquio, demandaron la adición del capítulo que tiene que ver con la responsabilidad social de inversionistas extranjeros radicados en Nicaragua. La Asamblea Nacional del período constitucional anterior, aprobó reformas a la Ley de Zonas Francas, adicionando el capítulo correspondiente a las responsabilidades sociales de los empleadores para con las trabajadoras, reformas que lamentablemente fueron vetadas por el Ejecutivo entonces, por lo que las mujeres comisionaron al diputado presidente de la Comisión de Asuntos Laborales del parlamento nacional, para que tome cartas en el asunto.

Muy importante fue la demanda relativa a que los Auditores de Marcas Internacionales, consulten con las trabajadoras y no solamente hablen con el empleador, puesto que existe un movimiento internacional que tiene que ver con la responsabilidad social de dichas marcas y existen códigos de conducta en cada empresa, lo que permitiría que las mismas trabajadoras monitoreen el cumplimiento real de estos códigos dentro de las empresas.

En otro orden, las mujeres de las maquilas, demandaron el respeto al descanso en el séptimo día, ya que en la realidad hay trabajadoras que por razones de presión en la entrega de los pedidos se ven obligadas a trabajar durante el día correspondiente al descanso y además, demandan la afiliación de las mujeres que aún no lo están, al Seguro Social.

Las trabajadoras domésticas

Por demandas laborales tramitadas con agilidad, pago de salario legal de acuerdo con el salario mínimo oficial y jornadas laborales establecidas para que no se trabaje por más de 48 horas a la semana cuando son domésticas con "dormida adentro", son parte de las demandas que presentaron en el Coloquio de las trabajadoras domésticas. Igual que las trabajadoras de la maquila, este sector de mujeres demanda el respeto al descanso en el séptimo día, la afiliación al Seguro Social, el reconocimiento a las prestaciones de ley, como las vacaciones; la cancelación del treceavo mes conforme la ley y no en abonos o después del 10 de diciembre y la correspondiente indemnización establecida por la legislación, cuando ocurran despidos.

En otro orden, también las trabajadoras domésticas, demandaron que el gobierno y las organizaciones de mujeres, impulsen jornadas de divulgación con relación a sus derechos y en especial solicitaron al Movimiento de Mujeres María Elena Cuadra, que envíe al presidente de la república y a los otros poderes del Estado, los resultados de las discusiones, conclusiones y demandas que emanaron del IV Coloquio para que conozcan más de sus deberes y derechos para con las trabajadoras. Solicitaron la impartición de talleres sobre derechos laborales, que el MEC realice reuniones con empleadores para analizar logros y dificultades y recomendaron el que las clínicas médicas previsionales actúen con independencia de la patronal, ya que son ellas las que pagan también un porcentaje de su salario correspondiente al Seguro Social.