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La disparidad salarial nacional Rodolfo Delgado Romero Ante reciente artículo en eEl Nuevo Diario comparando la disparidad salarial mayor de funcionarios del Gobierno de Nicaragua con relación a los de EEUU, presentamos el siguiente artículo sobre la disparidad salarial de funcionarios públicos respecto a la mayoría de empleados públicos nicaragüenses, disparidad que requiere una seria atención ética. En el ámbito público. Si partimos de los siguientes salarios mensuales: de un funcionario público de alto cargo político que gane en promedio con todas las modalidades de ingreso fiscal la suma C$ 100,000.00; un diputado C$ 50,000.00; una maestra de primaria salario C$ 600.00; maestra de secundaria o enfermera titulada C$ 1,000.00 y de un médico especialista C$ 2,000.00, surgen las siguientes comparaciones: El funcionario de alto cargo público gana al mes lo que ganan 167 maestras de primaria, a 100 maestras de secundaria ó 100 enfermeras tituladas o a 50 médicos especialistas. Una maestra de primaria tendría que trabajar 13 años y 8 meses consecutivos para ganar el salario de un mes de un funcionario público, un maestro de secundaria y una enfermera titulada 8 años y un tercio, un médico especialista 4 años y 2 meses. Un médico especialista que puede tener igual o mayor preparación de un funcionario público, tendría que trabajar en el servicio de salud pública 50 años consecutivos para ganar el salario de un año de un funcionario público. Una maestra de primaria 166 años, una maestra de secundaría o enfermera titulada 100 años, imposible de lograrlo. Es más, tomando el salario de un funcionario público que gane US$ 23,000 dólares al mes, equivale a C$ 229,000 córdobas, este gana el equivalente a 381 maestras o a 114.5 médicos especialistas. Una maestra tendría que trabajar treinta y un año y 8 meses para ganar el salario de un mes de ese funcionario público y trescientos ochenta y un año para ganar el salario de un solo año del funcionario público. Un diputado gana al mes el equivalente a lo que ganan 83 maestras de primaria, a 50 maestras de secundaria o enfermeras tituladas o a 25 médicos especialistas. La maestra de primaria tendría que trabajar 6 años y 9 meses para ganar el salario de un mes de un diputado, una maestra de secundaria o enfermera titulada 4 años y 2 meses, un médico especialista 2 años y 1 mes. En un mes, un funcionario público podría comprar 45 canastas básicas de 53 productos con valor de C$ 2,200.00. Un diputado podría comprar 23 canastas básicas. Una maestra de primaria sólo compraría 27% de una canasta básica, una maestra de secundaria o enfermera titulada el 45% y un médico especialista el 91% de una canasta básica. Con el salario anual de un funcionario que es por C$ 1,200.000.00 (C$100,000.00 X 12 meses) se podrían construir 24 viviendas populares de C$ 50.000 cada una y con el salario anual de un diputado 12 viviendas. En cambio, con el salario anual por C$ 7,200.00 de una maestra de primaria sólo se podría construir el 7.2% de una vivienda popular, del salario anual por C$ 12,000.00 de una maestra de secundaria o enfermera titulada el 12% y del salario anual por C$ 24,000.00 de un médico especialista el 24% de una casa. Para adquirir una vivienda popular de C$ 50,000.00, un funcionario dedicaría sólo la mitad del salario mensual y un diputado 1 mes de salario. Una maestra de primaria, si dedicara la mitad de su salario como abono para adquirir la vivienda, tendría que trabajar por 13 años y 8 meses (sin incluir intereses), una maestra de secundaria o enfermera titulada 8 años y 3 meses y un médico especialista 4 años y 1/3. Para la formación universitaria de un hijo (a) con cinco años de estudio, se requiere inversión de C$ 32,500.00 en una universidad con mensualidad de C$ 500.00 (C$ 500.00 X 65 meses), llamémosla A y de C$ 97,500.00 en una universidad con mensualidad de C$ 1,500.00 ( C$ 1,500.00 X 65 meses), llamémosla B Invertir en la universidad para un hijo (a) por los cinco años significaría para un funcionario público en la universidad A destinar solamente el 32.5% del salario de un mes y en la universidad B el 97.5% del salario de un mes. A un diputado para formar a su hijo (a) por cinco años de estudio en la universidad A dedicaría apenas el 65% del salario de un mes y en la universidad B, un salario mensual y el 95% de otro salario. Invirtiendo la mitad de su salario una maestra de primaria tendría que dedicar la mitad de su salario por 9 años en la universidad A y 27 años en la universidad B; una maestra de secundaria o enfermera titulada 5 años y 4 meses en la universidad A y 16 años y en la universidad B; un médico especialista por 2 años y 7 meses en la universidad A y 8 años en la universidad B. Urge corregir estas disparidades salariales hacia un escalafón técnicamente ético y acorde a la realidad económica actual, un escalafón que establezca una planilla pública única, que sea transparente y claramente expresada como un capítulo del presupuesto general de la república claramente identificable código. cargo. A la vez que el mayor cargo político público sea éticamente "n" veces el salario mínimo de la misma esfera pública. También es una alerta para quienes estén pensando aplicarse indexación de salarios por devaluación o inflación, mientras miles de trabajadores los tiene congelados desde hace muchos años y otros miles están en subempleo o no tienen empleo. Este artículo es una alerta para el análisis más integrado del tema del escalafón salarial público, ya que tales disparidades no las aguanta esta democracia incipiente, afecta a la transparencia, a la integridad, a la equidad y a la ética; abona a acumular resentimientos y heridas que la historia nos indica que debemos cerrar para siempre. La disparidad salarial es un reto ético y político para la democracia nicaraguense. |
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