Los programas de evaluación audiométrica está conformado por dos partes: 1) audiometrías pre-empleo y 2) seguimiento periódico. Este último debe realizase anual en todos aquellos trabajadores que laboran en ambientes con más de 85 dB (A). 

En el trabajador expuesto al ruido, cualquiera que sea la fuente: se espera un daño sensorial y que tiene en la mayoría de las veces una evolución típica. Este tipo de daño y esa evolución es la que debe buscarse y monitorearse en los estudios audiométricos ocupacionales. 

Debe realizarse estudios de la capacidad auditiva a todos los trabajadores expuestos al riesgo físico ruido y no solamente a una fracción de estos; ya que del estatus auditivo de unos cuantos trabajadores no puede hacer ninguna clase de relación lógica con las posibles alteraciones que puedan tener los trabajadores no examinados. 

Los estudios audiométricos deben tener objetivos bien claros, debe definirse el material y el método a utilizar. Existen una cantidad de factores que pueden influenciar el resultado de los tests audiométricos; estos deben ser disminuidos o eliminados a fin de obtener datos confiables de la capacidad auditiva del trabajador. Entre esos factores uno muy importante a considerar es la pausa acústica previa a la audiometría. 

Por último, constituyen parte de la metodología de cualquier estudio (audiométrico) la recolección de los datos, su procesamiento, la codificación y tabulación; el análisis de los resultados y las posibles conclusiones derivadas del estudio. Variables demasiado frecuentemente olvidadas son la edad o grupo etáreo al cual el trabajador pertenece y el tiempo (en años) de laborar en ambientes ruidosos.  

El estudio audiométrico industrial debe identificar cuales áreas laborales tienen mayores porcentajes de trabajadores afectados. La calidad del informe del estudio y los elementos que contiene determinan, junto con todos los demás factores; la calidad y utilidad del estudio audiométrico.